بررسی ارتباط بین برنامه های نگهداشت نیروی انسانی با تعهد سازمانی کارکنان در بانک صادرات سمنان

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین برنامه های نگهداشت نیروی انسانی با تعهد سازمانی کارکنان در بانک صادرات سمنان اجرا شده است . منظور از برنامه های نگهداشت نیروی انسانی برنامه های است که سازمانها برای حفظ کارکنان در سازمان و ممانعت از ترک کارکنان بکار می گیرند که از جمله عوامل و برنامه های مختلف در تحقیق حاضر سه عامل جبران خدمات ، فرصت های شغلی و حمایت سرپرست مد نظر قرار گرفته است . با استفاده از مدل آلن و می یر که تعهد سازمانی را با سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری معرفی می نماید . ارتباط برنامه های نگهداشت و تعهد سازمانی و مولفه ای مذکور بررسی می گردد . جهت انجام پژوهش دو پرسشنامه در میان نمونه ها توزیع شده و 147 پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل واقع شده و نتایج به دو صورت آمار توصیفی و استنباطی بیان می گردد . نتایج حاکی از اینست که بین برنامه های نگهداشت نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد . همچنین بین مولفه های برنامه های نگهداشت و تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مستقیم وجود دارد اما بین مولفه های برنامه های نگهداشت با تعهد هنجاری ارتباط معناداری تایید نشد .